主頁 > 資料庫/安博分享 > 政策法規 > 勞動法規 >

勞動合同與勞務合同、承攬合同的區別
2016-06-29 15:19

一、勞動合同與勞務合同的區別

 

(1)主體資格不同:

      勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、自然人。

 

(2)主體之間關系不同:

      勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系,即經濟關系,還存在著人身關系,即隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等,成為用人單位的職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系,即經濟關系,彼此之間無從屬性,不存在隸屬關系,一方提供勞務服務,一方支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。

 

(3)主體的待遇不同:

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中,提供勞務的一方,一般只獲得勞動報酬。

 

(4)確定報酬的原則不同:

      在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬,體現按勞分配的原則,而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付,完全由雙方當事人協商確定。

 

(5)雇主的義務不同:

      勞動合同履行貫穿著國家的干預,為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務,如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等,這些是用人單位必須履行的法定義務,不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述法定義務。

 

(6)合同內容的任意性不同:

      勞動合同的主要條款則由法律明確規定,不能由當事人協商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定情況下自由協商,任意性很強。

 

(7)法律調整不同:

勞務合同主要由民法、經濟法調整,而勞動法則由社會法中的勞動法來規范調整。

 

(8)受國家干預程度不同:

      勞動合同的條款及內容,國家常以強制性法律規范來規定。如用人單位的強制性義務及合同的解除,除雙方當事人協商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合勞動相關法律、法規規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低,除違反國家法律、法規強制性規定外,在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協商確定。

 

(9)合同的法律責任:

      未按勞動相關法律、法規的規定履行用人單位相關義務所產生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準,勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任(違約責任和侵權責任),不存在行政責任。

 

(10)糾紛的處理方式不同:

      勞動合同糾紛發生后,應先向勞動仲裁委員會仲裁,不服仲裁裁決的,在法定期間內才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是勞動糾紛處理的前置程序;但勞務合同糾紛出現后可以直接提起訴訟。
 

二、勞動合同與承攬合同的區別

 

      承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報酬的合同。

勞動合同與承攬合同二者都是以提供勞務為目的的合同,但有本質的區別:

      (1)勞動合同目的在于提供勞務,其標的在于勞動本身;承攬合同則在于一定工作的完成,雖然涉及到勞務,但它的目的不在于勞動本身,而在于勞動成果,勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

      (2)勞動合同中,無論勞動有無成果,只要提供了勞動,均能獲得報酬;而承攬合同如未交付成果,則無法獲得報酬。

      (3)勞動合同中,勞動者提供勞務,需服從相對方的安排,其工作具有從屬性;而承攬合同中,承攬人的工作具有獨立性,工作時間、工作方式均有承攬人自行決定。

      (4)勞動合同中,勞動者因執行職務侵害他人權利時,其責任通常由單位先行承擔;而承攬人在承攬過程中的侵權行為的損害賠償責任,通常直接由承攬人自行承擔。

 

      (5)勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發生的合同關系;而承攬合同,反映的是兩個平等的民事主體之間,一方為另一方提供工作成果而發生的合同關系。

陕西11选5前三走势图 山东十一选五任5遗漏 11选5任五210注万能码 福建十一选五开奖结果一定牛 大发快三走势图 重庆幸运农场官方网址 北京pk拾真的还是假的 内蒙古快3跨度与和值走势图 辽宁35选7开奖结果查询 浙江风采 上证指数是什么公司 山西快乐十分开奖时间表